工资的计算方法-会计实务

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：工资的计算方法的相关会计知识，这篇工资的计算方法财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中工资的计算方法的相关账务处理技巧。

工资的计算方法，每个公司都有自己的算法，一般来说有两种：一种是按实际出勤天数算，一种是往回扣的算数。按劳动法来说，你的应发工资/21.75=每天工资，然后再乘以缺勤天数就是应当的扣款，没有听说过周六、日还要扣款的。

　会计应付职工的工资怎么分配计算？

　　(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记
　　“银行存款”、“库存现金”等科目。
　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、
　　“库存现金”等科目。
　　(二)计提比例:
　　医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)
　　养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)
　　失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)
　　工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)
　　生育保险：见工伤保险即可。
　　住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)
　　工会经费:2%
　　职工教育经费:2.5%　　
　　
　　

会计工资核算方法有哪些？

　　考勤记录控制
　　考勤记录是计算应付工资的基础，为防止考勤中的弄虚作假，企业必须严格控制考勤记录。这一环节的潜在风险有：出现员工缺勤时仍支付工资或出勤而未支付工资的情况;支付给员工未经批准的加班时数;工时记录错误而该错误未被发现等。为规避以上风险，企业在实务控制中应注意如下要点：
　　1.根据企业需要授权接触工时记录的个人;
　　2.由授权人员定期审核以验证员工身份标识，当身份标识被撤销退回时，应立即执行後续措施停止计算该标识持有人的工时与考勤;
　　3.对工时和考勤系统的删除和改正要经批准;
　　4.加班时间要经批准;
　　5.对记录在工时及考勤系统的时数的合理性进行复查，可能的话应与工作表资料核对;
　　6.对於使用专用考勤机的企业，应加强机器考勤现场的检查和管理，防止发生不正当的考勤行为工资核算控制会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料，编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核後，作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。

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