最低工资测算方法——比重法-会计实务

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：最低工资测算方法——比重法的相关会计知识，这篇最低工资测算方法——比重法财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中最低工资测算方法——比重法的相关账务处理技巧。

　　比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。该方法的具体计算过程如下：

　　先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。其计算公式为：

　　最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a

　　其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。

　　例如：通过统计调查，某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元，每一就业者赡养系数为1.91。

　　按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：

　　月最低工资标准=297×1.91 a=567.27 a（元）

　　得出月最低工资标准后，则小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×(1 单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)]×（1 浮动系数）。

以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的最低工资测算方法——比重法的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习最低工资测算方法——比重法的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。