​报税残疾人保障金一定要报吗

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：​报税残疾人保障金一定要报吗的相关会计知识，这篇​报税残疾人保障金一定要报吗财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中​报税残疾人保障金一定要报吗的相关账务处理技巧。

报税残疾人保障金一定要报吗

残疾人就业保障金不需要每月申报;

用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的,用人单位只需于每年专的征缴期内(每年8月至10月)在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴.

未签订扣缴税费协议的,用人单位须于征缴期内(每年8月至10月)持残属疾人就业年审机构发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手续.

企业残保金的征收标准

1、人数要求

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定.(北京为1.7%,上海为1.6%)

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金.

2、雇佣要求

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数.

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算.

用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数.

3、费用计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.

举例:北京地区残疾人保障金的征收标准:应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

假定您的公司在北京,贵公司上年度职工年平均工资为80000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人.

应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元.

4、减免政策

自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金.

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金.具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定.

用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月.

报税残疾人保障金一定要报吗?会计学习资料小编告诉大家,虽然报税残疾人保障金并需要每个月都申报,但是还是要申报的,申报的时间是么你按的征缴期,就是八月到十月,看完上文内容大家还有什么不明白的可以继续和小编交流.

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的​报税残疾人保障金一定要报吗的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习​报税残疾人保障金一定要报吗的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

您可能感兴趣的财税文章：

· 4S店的月末未完工维修成本如何核算？

· ?以前季度现金流量表填错怎么办

· 购买土地交的契税做什么科目

· 营业外收入在资产负债表如何填列？

· 银行收取代发工资手续费账务处理

· 逆流交易固定资产抵消分录怎么处理？

· 建筑公司的开办费包括哪些？

· 电子承兑打印找不到承兑怎么办?

· 公司给员工的餐补及话补怎么做分录?

· 购入工程物资应交税费会计分录的具体步骤

· 小规模税收优惠会计分录

· 税收实体法的要素有哪些？

· 预缴增值税和销项增值税都有余额怎么处理?

· 当月作废的采购发票已认证账务如何处理?

· 营改增后个人租房缴税税率是多少