工资加计扣除时必须符合哪些条件

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：工资加计扣除时必须符合哪些条件的相关会计知识，这篇工资加计扣除时必须符合哪些条件财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中工资加计扣除时必须符合哪些条件的相关账务处理技巧。

工资加计扣除时必须符合哪些条件

【问题】

　　企业安置残疾人就业，工资在加计扣除时，必须符合哪些条件？

　　【解答】

根据《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）规定，企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：

（1）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；

（2）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；

（3）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；

（4）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

残疾人员的范围适用《残疾人保障法》的有关规定。 

工资加计扣除规定

福利企业残疾人工资加计扣除,只是在计算企业所得税应税收入的时候加倍计算,不需要做会计处理,也不需要做记账凭证.

《企业所得税法实施条例》第九十六条规定,企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除,是指企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除.

《企业所得税法实施条例》有关安置残疾人员的企业享受"支付给残疾职工工资的100%加计扣除"政策,未限定必须是福利企业.

《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税[2009]70号)第一条规定,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除.

企业就支付给残疾职工的工资,在进行企业所得税预缴申报时,允许据实计算扣除;在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时,再依照本条第一款的规定计算加计扣除.

工资加计扣除时必须符合哪些条件？工资加计扣除时的条件好了，以上就是原材料科目核算的全部内容了，如果你还想要了解更多我们更多的会计干货，可以点击在线会计答疑，我们将会尽力为你解决任何会计问题！

以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的工资加计扣除时必须符合哪些条件的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习工资加计扣除时必须符合哪些条件的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

您可能感兴趣的财税文章：

· 劳务派遣的职工薪酬是否计入劳务费

· 交通运输业改征增值税成本核算要注意什么?

· 报销差旅费用什么凭证

· 合并财务报表未分配利润怎么合并

· 公益性捐赠支出应当取得什么样的票据

· 购买的股票分红会计如何处理?

· 产品成功入库时的会计分录如何编制?

· 金蝶年底结账之后如何反结账？

· 男子无证骑摩托被查意外牵出3亿元大案

· 未抵扣完的进项税额一次性退还的财务处理

· 生产型企业利润如何计算？附企业利润率计算公式

· 当月报废的固定资产帐务怎么做

· 空调的折旧年限是几年？

· ?合并报表为什么要抵消投资收益

· 公司员工的汽油发票可以抵扣吗

· 取得电子缴税付款凭证是否还要开具完税凭证

· 竟拍土地的印花税记什么科目?

· 技术外包收入怎么做账?

· 个人私家汽车租给公司需要交什么税?