职工教育经费计提还是据实列支-会计实务

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：职工教育经费计提还是据实列支的相关会计知识，这篇职工教育经费计提还是据实列支财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中职工教育经费计提还是据实列支的相关账务处理技巧。

职工教育经费计提还是据实列支？

根据2006年12月公布的《企业财务通则》：第四十四条企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。【可以递延】实际支出部分。

计提时

借：管理费用——职工教育经费

贷：其他应付款——职工教育经费

发生职工教育支出时（如培训等）

借：其他应付款——职工教育经费

贷：银行存款（或现金）。

会计上可以计提，但根据企业所得税法进行所得税汇算清缴的时候需进行纳税调整。

职工教育经费的列支范围

职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。

通过上述“职工教育经费计提还是据实列支”的解答，相信大家已经明白了吧。汇算清缴时职工教育经费不要忘记纳税调整哦。如果还有不明白的地方，可以咨询我们在线会计老师为您解答。更多会计资讯，关注会计学习资料！

以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的职工教育经费计提还是据实列支的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习职工教育经费计提还是据实列支的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。