劳务费与工资的区别

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：劳务费与工资的区别的相关会计知识，这篇劳务费与工资的区别财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中劳务费与工资的区别的相关账务处理技巧。

务费与工资的区别?

答：劳务费与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

简单来说就是劳务费用是指个人从事自由职业劳动获得的劳动报酬，因为该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。而工资呢?个人从事非独立劳务活动获得的报酬。个人要与企业单位签订劳动合同，职工个人个人要上班打卡作为考勤记录。这个就是劳务费用与工资的区别。

公司拖欠工资多久可以要求赔偿

答：相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。

2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：

按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的劳务费与工资的区别的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习劳务费与工资的区别的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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