应付职工薪酬调账如何处理分录？

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：应付职工薪酬调账如何处理分录？的相关会计知识，这篇应付职工薪酬调账如何处理分录？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中应付职工薪酬调账如何处理分录？的相关账务处理技巧。

应付职工薪酬调账如何处理分录?

答：只有计提过工资或社会保险之类的分录时,应付职工薪酬科目贷方才会有余额的,仔细检查下是不是有多做过计提工资的分录.

如果发现有多做计提的工资分录,就把它给冲回

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额(红字)

贷:应付职工薪酬/工资总额(红字)

或者把应付职工薪酬/工资总额结转到相应的费用里即可.

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

银行存款

应付职工薪酬年末贷方余额

答：应付职工薪酬年末贷方余额一般指的是预提工资,由于中国人的习惯,公司一般会根据经营情况,给予员工一部分年终奖金,而这部分所属期属于上一年度,发放又是下一年度.

一般情况下,应付职工薪酬贷方余额是不需要转入其他应付款,但是转入也不会太多问题,本质上也算是其他应付款,转入后报表的结构更清楚.

应付职工薪酬调账如何处理分录?看完了上述文章中小编的解析后,不知道你们有没有明白这个问题的核心内容呢?以上关于应付职工薪酬调账的知识点如果大家感兴趣,不妨来会计学习资料官网了解更多.

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的应付职工薪酬调账如何处理分录？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习应付职工薪酬调账如何处理分录？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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