企业的员工福利费扣除比例怎么处理？

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企业的员工福利费扣除比例怎么处理？

根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。

职工福利费是工资薪金总额的14%；

工会经费是是工资薪金总额的2%；

职工教育经费是工资薪金总额的1.5%。

福利费的账务处理：

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。

如果执行新 会计准则， 会计分录：

（1）发生福利费支出时

借： 应付职工薪酬-- 职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费

（3）结转损益时

借： 本年利润

贷：管理费用--福利费

相信大家看完已经知道了企业的员工福利费扣除比例怎么处理，希望对大家有帮助，如果对此还有其他的疑问，可以直接在窗口与经验丰富的会计学习资料老会计们交流。

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的企业的员工福利费扣除比例怎么处理？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习企业的员工福利费扣除比例怎么处理？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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