岗位外包人员的工资要记入什么科目?

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岗位外包人员的工资要记入什么科目?

是的,您可以根据受益对象进入相应的成本的.外包工的工资,直接计入相关的成本中.如,施工企业,计入"工程施工--人工费"科目等.

计入工资总额(应付职工薪酬)的人工费,应为与公司前低聘用合同的员工,未签订聘用合同的员工报酬属于劳务费,在管理费用科目列支,取得劳务费发票为原始凭证.直接发放,应按照一次性劳务记交个人所得税.代扣代缴.

劳务外包与劳务派遣的区别?

简单的说

主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同

如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣

劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作.

如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司,那就可认为是劳务外包

岗位外包人员的工资要记入什么科目?这个主要看有没有签劳动合同，签了的话就计入相对应的成本当中，上文不知道大家都了解了没？还不懂的话，可以点击窗口与老会计在线互动答疑！

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的岗位外包人员的工资要记入什么科目?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习岗位外包人员的工资要记入什么科目?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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