员工住院赔偿款应该怎么做帐?

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：员工住院赔偿款应该怎么做帐?的相关会计知识，这篇员工住院赔偿款应该怎么做帐?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中员工住院赔偿款应该怎么做帐?的相关账务处理技巧。

员工住院赔偿款应该怎么做帐?

答:1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:

借:其他应收款--保险公司或社保

贷:现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借:银行存款或现金

贷:其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借:银行存款

管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷:其他应收款--保险公司或社保

注:内资企业公司负担的药费计入"应付福利费"科目;外资企业公司负担的药费计入"管理费用--福利费"科目.

要以管理部门的决议或会议记录等作为记账的原始凭证,可以在所得税前扣除.

员工住院公司需要承担责任吗?

答:如果是工伤;

职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.

企业员工享有病假待遇,病假6个月以内,本企业工龄不满2年者,支付本人工资60%;

已满2年不满4年者,支付本人工资70%.

未签合同、未办社保是违法的,可以要求公司给予赔偿.

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