事业单位支付临聘人员工资分录

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事业单位支付临聘人员工资分

一、计提时可以将个人所得税直接记入“应交税费”科目，即：

计提工资：

借：事业支出50000

贷：应付职工薪酬—基本工资 40000

—公积金 3000

—社保 2000

贷：应交税费 ---个人所得税 5000

发放工资：

借：应付职工薪酬40000

贷：银行存款4000

缴纳个税：

借：应交税费 --个人所得税 5000

贷：银行存款 5000

事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走。

企业职工社保各项目的计算公式

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

事业单位支付临聘人员工资分录的处理，综合以上所述，其实事业单位雇佣临时工进行工作，支付的劳务报酬处理应当和正式员工的一致，都是通过应付职工薪酬的科目进行核算，并且支付的薪酬不需要计提的，具体的账务处理和会计分录都在上文中，小编老师不在累述，更多的会计知识都可以会计学习资料网上。

以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的事业单位支付临聘人员工资分录的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习事业单位支付临聘人员工资分录的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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