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职工可以有两处薪金吗
答:可以的,这并不冲突。
职工薪酬包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
职工薪金个税怎么报?
员工个人是个人所得税纳税人,因此员工离职后,单位不再负有预扣预缴义务,离职员工个人的个税事务由其个人处理。
所谓的委托付款实际上是委托第三方支付另一方合同的合同方,但该第三方不是缔约方。 第三方的付款实际上是缔约方的付款。 第三方付款实际上是合同的另一方。 没有业务往来,因此合同的另一方不允许向第三方开立增值税发票。
如果增值税发票发给第三方,则是一张没有实际业务往返的发票,而且这是一种发行增值税发票的行为,这是非法的。
申报时需要的信息:根据纳税年度的收入,应纳税额,纳税(免税),信用(免税)税和补充(退税)税额,填写并提交个人所得税申报表。
表(适用于年收入超过12万元的纳税人),个人有效身份证复印件,以及主管税务机关要求的其他相关信息。 有效身份证件,包括纳税人的身份证,护照,入境许可证,军人身份证等。
好了,职工可以有两处薪金吗?答案是可以有的,前提是看公司明确禁止不准员工兼职活动吗?如果没有禁止的话,那么职工就可以领取两个单位的薪资,以上全部内容会计学习资料小编已经解答完了,感谢阅读!
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