企业员工的日工资具体应如何算?

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：企业员工的日工资具体应如何算?的相关会计知识，这篇企业员工的日工资具体应如何算?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中企业员工的日工资具体应如何算?的相关账务处理技巧。

企业员工的日工资具体应如何算?

答：一、法定不属于带薪休假;

二、工资为2500元、共休息7天、实际工作日=31-7=24天×8小时=192小时/月实际工作小时

三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资;

四、当月加班小时;192小时/月实际工作小时-166。65/月工作小时=25.35/当月加班小时;

五、当月加班费;14.37元/小时工资×25.35/当月加班小时×1。5倍(延长工作时间)=546.42元。

六、月工资2500元加上月加班费546.42元=3046.42元/当月实开工资。

平均工资：

1、当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。

2、小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。

加班工资计算公式：

1、延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。

2、休息日的工资=当月日平均工资×200%。

3、法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

员工工资怎么做分录?

(1)工资计提(应发工资数)借：制造费用—工资 (生产人员)

管理费用—工资 (管理人员)

销售费用—工资 (销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

(2)计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

(3)发放工资时借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

有关于员工工资核算这款，作为新手来说，以上的设计道德全部计算内容都是非常重要的，其中一些重点问题在日后小编会挑出一些问题来讲，但是我们首先得明白，企业员工的日工资具体应如何算?

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的企业员工的日工资具体应如何算?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习企业员工的日工资具体应如何算?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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