劳务费一个月申报多次可以吗

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劳务费 一个月申报多次可以吗

劳务报酬所得以每次取得为一次,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次.

《中华人民共和国个人所得税法》规定"劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额".800元以下不交税,计算方法如下:

应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数

附计算依据:

1、不到4000元的,扣除费用800元:

应纳税所得=收入-800元

2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:

应纳税所得=收入*(1-20%)

3、收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成.

4、应纳税款可以用速算公式计算:

应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数

劳务费相关问题

1、预扣预缴:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额;其中,稿酬所得的收入额减按百分之七十计算.

2、减除费用:预扣预缴税款时,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算,每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算.

3、应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额,计算应预扣预缴税额.劳务报酬所得适用个人所得税预扣率,稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率.

4、汇算清缴:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额.稿酬所得的收入额减按百分之七十计算.

注意事项:

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬,而劳务报酬是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.

签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务,劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.

2从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员通常则不这样管理.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付通过"应付职工薪酬"科目核算,劳务报酬通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的劳务费一个月申报多次可以吗的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习劳务费一个月申报多次可以吗的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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