福利费发票可以抵扣吗-会计实务

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福利费发票可以抵扣吗？

福利性开的发票，不得抵扣，已抵扣的应进项转出，进项税额入成本费用，增值税专用发票不是什么业务都能够抵扣的，只有与企业生产经营活动相关的经济业务所取得的增值税专用发票，其进项税才能够抵扣。

"职工福利费"支出是否需取得发票

根据企业所得税法规定的合理性原则符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如：职工困难补助费，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴无法取得发票的，有关收据、凭证就可以作为合法凭据，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法票据。

福利费和职教费，报销时必须都要发票吗

企业按照规定提取的职工福利费，应在"应付福利费"科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。

企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。

另外，员工加班餐费，员工的医疗费，生日礼金，员工直系亲属去逝的慰问金，员工生病时公司购买的礼品，这些都可以记入福利费。

员工参加培训的学费，教材费，考试费等，可以记入"职工教育费"。

通过自制凭证，经经办人、审核人签字，报领导批准后下帐。

税法对允许扣除的支出有合理性的要求。但要体现"合理性"，很重要的一点就是要取得合法和适当的报销凭据，即主要是企业从外部取得的发票、收据等。因此，企业对发生的从外部购进或由外部提供的用于职工福利的支出，均应取得必要的发票和收据等凭据，而不应再认为职工福利费支出可以不需要这些报销凭据。

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