怎么做应发工资与实发工资的差额的分录?

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怎么做应发工资与实发工资的差额的分录?

答：一般企业的工资表包括：应发工资、应扣款项、实发工资、领款人签章和备注等五个部分。

例如，某公司共有10名员工，2018年10月份工资表金额合计如下：

应发工资45,000元，应扣个人负担的基本社会保险费和住房公积金1,950元，代扣代缴个人所得税7,500元，应扣职工请假、罚款1,500元，实发工资34,050元。

1. 计提10月份工资：

借：管理费用——应付工资 45,000

贷：应付职工薪酬——应付工资 45,000

2. 计提和缴纳10月份“五险一金“19,250元，其中单位负担17,300元，个人负担1,950元。

(1)计提“五险一金”：

借：管理费用——“五险一金” 17,300

其他应收款——“五险一金” 1,950

贷：应付职工薪酬——“五险一金” 19,250

差额交增值税的会计分录怎么做?

一般纳税人的会计处理

1、在“应交税费-应交增值税”科目下增设“营改增抵减的销项税额”专栏，用于记录该企业因按规定扣减销售额而减少的销项税额;同时，“主营业务收入”、“主营业务成本”等相关科目应按经营业务的种类进行明细核算。

2、企业接受应税服务时，按规定允许扣减销售额而减少的销项税额，借记“应交税费-应交增值税”科目，按实际支付或应付的金额与上述增值税额的差额，借记“主营业务成本”等科目，按实际支付或应付的金额，贷记“银行存款”、“应付账款”等科目。

3、对于期末一次性进行账务处理的企业，期末，按规定当期允许扣减销售额而减少的销项税额，借记“应交税费-应交增值税”科目，贷记“主营业务成本”等科目。

怎么做应发工资与实发工资的差额的分录?相信在经过会计学习资料小编的介绍之后，不少的财务会计人员都应该清楚，关于工资的处理问题了。

以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的怎么做应发工资与实发工资的差额的分录?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习怎么做应发工资与实发工资的差额的分录?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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