下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：新个税政策解读:9月份工资10月份发放可享受5000起征点的相关会计知识，这篇新个税政策解读:9月份工资10月份发放可享受5000起征点财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中新个税政策解读:9月份工资10月份发放可享受5000起征点的相关账务处理技巧。
新个税政策解读:9月份工资10月份发放可享受5000起征点
按照新个税税法实施两步走的计划,工薪阶层将在今年10月第一次享受到减税红利.初步测算,月收入2万元以下的人,税负下降近一半,也就是说,同等条件下,工薪一族10月份收到的实发工资数额较9月会有明显增加.
此前,财政部副部长程丽华表示,个税改革后,月收入2万元以下纳税人税负可降低50%以上.
对于这一减税效果,渣打银行发布的报告也显示,新税法施行后,估算月收入14000元以内税负减轻幅度接近70%.
月入2万减税明显
2018年10月1日,工资薪金所得税的"起征点"提高至每月5000元先行实施.随着新政策的逐渐临近,对工薪一族来说,究竟哪些收入可以并入工资、薪金所得来缴纳个人所得税?
9月19日,一位税务系统人士告诉记者,员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种类型的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等奖金,都可以与当月工资、薪金收入合并,之后统一按照税法规定缴纳个人所得税.
以税前应发工资2万元为例,假设9月应发工资是2万元,按照起征点3500元计算,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金的扣除标准为3500元.
则9月份取得的工资应纳个人所得税的具体算法如下:(1)应纳税所得额=20000元-3500元-3500元=13000元.(2)应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13000元×25%-1005元=2245元.
那么在3500元起征点标准下,9月份的实发工资为14255元.
10月1日后,个税起征点调整为5000元,在五险一金保持3500元不变的同等条件下,则10月份取得的工资应纳个人所得税的具体算法如下:(1)应纳税所得额=20000元-3500元-5000元=11500元.(2)应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=11500元×10%-210元=940元.
也就是说,在起征点调到5000元后,10月份实发工资为15560元.10月份实发工资比9月份增加1305元,即个税少缴纳1305元.
值得注意的是,今年10月1日实施的过渡政策包含了双重减税措施.一是由原每月3500元的减除费用标准提高到了每月5000元;二是适用新的税率表,由于新的税率表拉大了中低收入的税率级距,减轻了中低收入者税负.
记者了解到,根据《个人所得税法》,单位发放或纳税人实际取得工薪所得的月份为税款所属期,扣缴义务人和纳税人均应于取得收入的次月申报期内,办理该税款所属期应纳税款的扣缴或自行申报手续.
举例而言,2017年9月申报期内,扣缴义务人和纳税人主要申报的是2017年8月份取得的工资薪金所得.
上文小编为大家介绍了新个税政策解读:9月份工资10月份发放可享受5000起征点，至于你能少交多少税的话，请对照上面的案例计算哦，更多相关资讯，敬请关注会计学习资料的更新！
以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的新个税政策解读:9月份工资10月份发放可享受5000起征点的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习新个税政策解读:9月份工资10月份发放可享受5000起征点的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。
您可能感兴趣的财税文章：
版权声明：本文收集于网络，如有侵权请联系删除，欢迎分享本文，转载请保留出处！
发表评论取消回复