下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：21.75天是怎么算出来的？附工资计算方法的相关会计知识，这篇21.75天是怎么算出来的？附工资计算方法财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中21.75天是怎么算出来的？附工资计算方法的相关账务处理技巧。
给他解释这计算公式后，他冷不丁问一句“这21.75怎么来的?”
不会吧不会吧?不会还有HR不知道这21.75是怎么来的吧?
哦，是真的有。今天就给大家讲讲各位HR小萌新讲透这21.75~
公司这样发工资，风险很大，会计一定要重视！
01、21.75的由来
先给大家看人社部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
一年365天，一共有52周，我们算工资的时间是工作日及法定节假日(众所周知法定节假日用人单位应当依法支付工资)，只有周末是不纳入计薪基数的。所以一年当中：
一共有52×2=104 天不算工资;一共有365-104=261 天计算工资;
所以，平均到每个月的话，就有261÷12=21.75 天算工资。
大部分公司如果要扣一天的工资，或者要算一天的加班费的时候，都是用月工资收入除以21.75作为日工资的标准。
02、利用21.75，该选择哪种计薪算法?
通常，按照出勤天数来算工资，我们叫正算法;按照缺勤天数来扣工资，叫做反算法。但是实际工作中，由正算法或者反算法来算工资，多少会出现不公平的现象，那我们该选择哪种计薪算法呢?
举个例子
情报有限公司有三位员工A、B、C，都曾出现出勤天数与计薪工作日不一致的情况，假设情报有限公司的工资计薪周期为当月第一日至当月最后一日，这三位员工的月工资收入都为6000元。
员工A在9月30日正式入职，10月除了法定节假日外正常上班，所以10月计薪天数为25天;
员工B在11月18日开始请假，实际计薪天数为12天。
员工C在12月1日上完班后就离职了，实际计薪天数为1天。
正算法下，员工A的10月工资为：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元
反算法下，员工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工资，应发工资为6000元。
可以看到，在包含节假日的某些月份，如果按照正算法，公司要发的工资可能会比正常的应发工资还要高。
11月的月计薪天数为21天，员工B出勤了12天。
正算法下，员工B的11月工资为：6000÷21.75×12=3310.34 元
反算法下，员工B的11月工资为：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元
可以看到在正算法与反算法下，员工的一个月的工资难免会有差异。
12月的月计薪天数为23天，员工C实际出勤天数为1天。
正算法下，员工C的12月工资为：6000÷21.75×1=275.86 元
反算法下，员工C的12月工资为：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元
可以看到，如果员工只出勤了1天，按照反算法则员工工资为负数，还要向公司倒贴钱?真尴尬。
无论是正算法还是反算法，有差异是在所难免的。但不能因为实际情况的不同就采用不同的算法，比如新入职员工你觉得按正算法划算就用正算法、离职员工按反算法划算就用反算法，原则上不能这样操作。通常一家公司计薪规则和公司规章确立后，不得因其他目的随意更改，如果随意更改计薪方式的，肯定不合理不合法。
每种计算方法多少都会存在瑕疵，因为每个月的实际计薪天数本来就有差异。下次如果再有员工来咨询这样的问题，HR们可以这样回答：
工资的算法是按照国家法律规定来计算的，我们应当遵守。无论如何计算，对比实际计薪天数不同的情况都会有差异，但总体来说仍兼顾公平，对所有人都一致采用同一套算法，希望员工能够理解。
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