应付职工薪酬核算哪些项目?-会计实务

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：应付职工薪酬核算哪些项目?的相关会计知识，这篇应付职工薪酬核算哪些项目?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中应付职工薪酬核算哪些项目?的相关账务处理技巧。

应付职工薪酬核算哪些项目?

应付职工薪酬的核算内容：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

(一)确认应付职工薪酬的处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计人相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计人当期损益和应付职工薪酬。

(二)发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利’’科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记‘‘应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

对于在职工提供服务的会计期末以后1年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。

是否所有职工薪酬都必须通过应付职工薪酬科目核算?

我们在实务上，所有职工薪酬，我们都必须要通过管理费用/生产成本/制造费用/在建工程/研发支出下的“职工薪酬”来核算的，因为这些科目可以直接按项目/部门核算，方便我们统计项目/部门成本。但是，为什么《企业会计准则》规定职工薪酬都要通过“应付职工薪酬”来核算呢?

这个不冲突哈!一个步骤噻，一方面进成本费用，另一方贷记应付职工薪酬。

您的理解有误哈!

《企业会计准则》规定职工薪酬都要通过“应付职工薪酬”来核算，是说工资性支出不能直接是成本和费用科目对应货币资金哈。需要通过应付职工薪酬来核算，就是说计提工资时，一方面借成本或费用，一方面贷应付职工薪酬，发放的时候再借应付职工薪酬贷银行存款，而不是直接借成本或费用，贷银行存款。本来发工资也是分两个步骤来的哈，发放，分配进成本，两个环节嘛。通过应付职工薪酬核算，可以直观反映企业工资的计提和支付情况，工资附加费的计提也需要以工资为基数来算。

在不同的学习阶段完成不同的学习内容，以上就是会计学习资料小编为大家整理的关于应付职工薪酬核算哪些项目的全部内容了，若还有不懂的地方，可以联系窗口答疑老师。

以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的应付职工薪酬核算哪些项目?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习应付职工薪酬核算哪些项目?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。