发工资提取福利费分录

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：发工资提取福利费分录的相关会计知识，这篇发工资提取福利费分录财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中发工资提取福利费分录的相关账务处理技巧。

发工资提取福利费分录，作为一名企业的财务会计，一定要明白职工福利费的计提应该如何制作会计分录，并且计提的是可以按照工资总额的百分之十四计提福利费的。如果不太了解没有关系，本文会计资料搜集整理了相关信息，请大家参考。

发工资提取福利费分录

答：职工福利费：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

①企业中为生产产品服务的人员

借：生产成本

贷：应付职工薪酬———职工福利

②企业行政管理人员

借：管理费用

贷：应付职工薪酬———职工福利

③企业销售部门人员

借：销售费用

贷：应付职工薪酬———职工福利

④企业在建工程人员

借：在建工程

贷：应付职工薪酬———职工福利

⑤企业开发部门人员

借：研发支出

贷：应付职工薪酬———职工福利

企业职工福利费计提方法

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的发工资提取福利费分录的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习发工资提取福利费分录的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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