​劳务报酬算社保基数吗

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：​劳务报酬算社保基数吗的相关会计知识，这篇​劳务报酬算社保基数吗财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中​劳务报酬算社保基数吗的相关账务处理技巧。

劳务报酬算社保基数吗

劳务报酬不计入社保基数.

社保基数申报流程:

1、等待社保局通知.

一般要调整新的社保基数,社保局的相关群里会有正式的通知,以及社保局会下发正式的红头文件,以正式的文件为准,而不是盲目去调整新的基数,以免影响整个单位员工的合法权益.

2、去社保局拷贝相关表格.

正式通知下来后,我们要跟部门领导确定这个调基数的事情.然后去社保局相应窗口拷贝表格.并把表格打印出来.

3、按照文件要求算出新的社保基数.

文件会告知新的基数的计算方法,最低档未达到也要按最低档执行缴费.

4、通知单位职工签字.

待新的基数算出来后,我们把拷贝回来的表格打印出来,按照上面的人员名单进行告知他们调基数的事情.如果方便可让职工自己确认签字,不方便要征求他们的意见以便代签.

5、准备好人员变动表.

如果当月有人员新增或减出变动表,要记得提前准备好人员变动表盖好章.申报的时候备用.

6、社保局新基数申报.

接下来就可以把职工确认签名表,以及承诺书盖好章,还有电子版的一起带过去进行申报.工作人员会按照电子版的数据导入进去,进行新的社保项目缴费计算,并申报,把保险明细拷贝给你.

个税和社保基数的计算方法

社保基数是根据员工上一年度月平均收入确定的;

而个人所得税缴纳基数是按照员工当月的应发工资(除去社保和公积金)-3500(免税额)计算的.

一、工资为5500元每月,帮你分析一下,需要交纳的保费的计算如下所示:

1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 5500*2%=110元,单位5500*8%=440元;

2、养老保险:个人为8%,单位承担12%;  5500*8%=440元,单位5500*12%=660元;

3、失业保险:个人为1%,单位承担2%; 5500*1%=55元,单位5500*2%=110元;

4、工伤保险:个人无,单位1%; 个人无,单位5500*1%=55元

5、生育保险:个人无,单位1%; 个人无,单位5500*1%=55元

6、公积金:个人3.5%,单位3.5%;5500*3.5%=193元,5500*3.5%=193元.而工伤和生育保险的费用均由单位承担.

因此个人总计为:802元,单位总计为:1650元.计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的. 因此需要交纳的税率基数为5500-802=4698元,而个人所得税计算方法:(收入额-2000元)*适用税率-速算扣除数 即

(4698-2000)*15%-125=279元 因此剩下的余额为:6000-802-279=4919元左右. 除去税收和保险,应该代发工资为:4919元左右.

二、按国家规定,社保如果你是刚入公司那就以第一个月的工资为基数.如果你是入公司多年,按你上一年的平均工资为基数.

工资减去社保(公积金)之后再算个税.三、公积金与社保是一样的.基数乘以百分之几(这要看你们当地的比例,全国每个地方和每个地方不一样,北京的12%)

劳务报酬算社保基数吗?会计学习资料小编首先告诉大家,劳务报酬不算社保基数,小编还分等待社保局通知、去社保局拷贝相关表格、按照文件要求算出新的社保基数等六个方面为大家详细介绍了社保基数申报的流程,上文相关内容就讲完了,大家觉得有帮助的话请继续支持我们小编.

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