计提工资和实际工资是什么关系

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：计提工资和实际工资是什么关系的相关会计知识，这篇计提工资和实际工资是什么关系财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中计提工资和实际工资是什么关系的相关账务处理技巧。

计提工资和实际工资是什么关系

工资是否需要计提,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制或当月结算制的处理方式.

对每月的"工资"进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资.

下发制,工资发放一般都在10号以后,工资计算和发放的滞后性,需要在月末做计提分录入账.计提时:通过"管理费用"和"应付职工薪酬"等科目核算便于成本费用归集和月末的结转.每月发放工资,再通过"应付职工薪酬"进行核算,这样就满足了权责发生制的要求.

如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求.

计提工资是按照应发还是实发

计提工资是按照应发工资.

计提时:

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数)

贷:应付职工薪酬--工资(应发数)

发放时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

库存现金/银行存款(实发数)

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提.

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可.

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

计提工资和实际工资是什么关系!计提工资是按照应发还是实发?企业计提工资和发放工资最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.计提工资时,按照财务人员计算的工资的应发数,工资的实发数,需要扣除各项扣除项目.

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的计提工资和实际工资是什么关系的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习计提工资和实际工资是什么关系的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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