下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：都要申报了！关于残保金的这些事你还不知道？！的相关会计知识，这篇都要申报了！关于残保金的这些事你还不知道？！财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中都要申报了！关于残保金的这些事你还不知道？！的相关账务处理技巧。
今天就好好来说说残保金的那些事，大家看完记得抓紧申报哈~
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残保金的全称是残疾人就业保障金，是向未按照规定安排残疾人就业的企业征收的一种资金。这部分的资金被征收之后，再被用来帮助残疾人进行职业培训、方便他们就业和自主创业的。
一般来讲残保金的征收的对象主要是安排残疾人就业的比例低于企业在职职工人数的1.5%的企业。但是部分省市也有特殊规定，比如河南省的最低比例就是1.6%。大家如果拿不准这件事情可以向当地的税务机关咨询一下。
残保金按年来计算，次年进行申报，征期一般是由各地自行决定。如果在次年申报时发现前一年企业成立没有满一年的，按照实际的进行申报。如果是企业新成立不足一个月的，不需缴纳残保金。
2020年残保金征政策发生了哪些新变化?为更加清晰一些，会计学习网给用思维导图总结了一下：
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对残保金有了一个宏观的了解，接下来就详细讲讲今天的重头戏申报、缴纳、计算~
1、残保金的申报、缴纳
主要分为两大步：
一 企业需要所在地规定的申报时间里，先到残疾人服务机构申报自己上一年度安排残疾人就业的情况，之后由残联对申报情况进行核实。如果没有在规定时间内进行申报，就视为没有安排残疾人就业。审核时，不要忘记带上相关资料。
二 在审核完成之后，要在规定时间内到主管的税务机关进行申报，并缴纳残保金。企业还需要填写《残疾人就业保障金缴费申报表》。
注意：2020年启用了新的《残疾人就业保障金缴费申报表》
听上去好像又是要跑很多地方才能完成，好累!为了方便大家，各地已开通网上申报功能，大家可以通过电子税务局的【我要办税】进行申报。
2、残保金的计算
计算公式如下：
小贴士
①在职职工人数
a、必须是在编人员或者与企业签订一年以上(包含一年)劳动合同(服务协议)的人员
b、 倘若是季节性用工，则要折算成为年平均用工人数
c、 若是劳务派遣员工，则是需要派遣方和接收方通过签订协议协商一致后，将其中的一方的在职职工人数，另一方不能再行计算
d、相关计算公式如下：
② 实际安排的残疾人就业人数
a、除了在编人员外，与企业签订一年以上(包含一年)劳动合同(服务协议)的人员还要符合额外的三个条件：①在就业年龄段内;②实际工资不能低于当地最低工资标准;③足额缴纳社会保险
b、各企业的实际安排的残疾人就业人数还需要各地的残疾人服务机构审核，核定后出具确认书，并提供给相应税务机关。
③在职职工平均工资
a、 在职职工平均工资等于上一年的在职职工工资总额÷在职职工人数
b 、若在职职工平均工资小于等于当地社会平均工资2倍的，按实际平均工资缴纳残保金;大于当地社会平均工资2倍的，按照社会平均工资缴纳残保金。
说了这么多，下面给大家举个例子
北京市大咖企业在职职工人数300人，经过当地的残联审核后确认实际安排的残疾人就业人数是4人，上年应发工资总额是1200万元，该企业需要缴纳的残保金是?
①确定残疾人的安置比例：4÷300=1.33%，属于1~1.5%的征收范围
②计算在职职工平均工资：1200÷300=4万元<社会平均工资的2倍
③代入残保金计算公式：
残保金的年缴纳额=(300×1.5%-4)×40000×50%=10000元
根据今年《财政部 关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》安置比例在1%以上但未达规定比例的，残保金实行减半征收
实际应缴纳的残保金=10000×50%=5000元
常见问题
1、残保金申报时，在职职工工资总额指的是税前工资吗?
答：是的，包含企业代扣代缴的房费、水电费以及五险一金个人部分等。
2、如果是非独立核算的分支机构，残保金应该怎么缴纳呢?
答：先在所属地进行申报，由总机构统一进行计算缴纳。如果分支机构已经缴纳相应款项，也可以作为总机构的缴纳额。
3、残疾人的就业年龄段是怎样对规定的?
答：男性：16~60周岁，女性：工人16~50周岁，干部16~55周岁
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