事业单位薪级工资的具体计算-会计实务

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事业单位薪级工资的具体计算

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资.

岗位工资.主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求.事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位.专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级.不同等级的岗位对应不同的工资标准.工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准.

薪级工资.主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准.对不同岗位规定不同的起点薪级.工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准.

二、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日.

(一)套改年限计算

套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.

套改年限相关政策主要有:

(1)工作年限的计算办法为年-年+1,相关政策仍按国家和省里有关规定执行.(一般从参加工作的当年起计算,工作年限有间断的,间断的年限要扣除.如果是先工作后上学的,只要是连续的,中间没有间断的就一起算入工作年限里,不用再算学龄了,有间断的如辞职在家复习1年考研的,就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄),是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间.只适用于这次工改,不涉及工龄计算问题.凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限.

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算.计算办法为年-年

举例:某人90年9月起读本科,94年7月毕业,94年9月起读研究生,98年3月毕业,然后工作.他的学龄是7年,而不是8年.而如果他96年7月研究生就毕业了,那他的学龄就是6年.

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限.实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算.(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.此次套改时,凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的,其为参加考核的年限可计算为套改年限.经学校研究,绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准,未取得的要扣除).

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员,其进校前的年限视同考核合格.

(7)专转本的学习时间,不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生,只计算四年学龄.

(二)任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限,计算办法是年-年+1.

关于事业单位薪级工资的具体计算,文章从基本的政策进行解读,再阐述它的套改年限计算和任职年限的计算.相信看完文章,你们一定有所收获,感谢阅读.

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