小规模纳税人需要申报残疾人保障金吗

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小规模纳税人需要申报残疾人保障金吗

如果安排残疾人不符合规定比例,就需要缴纳的.

小规模纳税人怎么缴纳残疾人保障金

应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本地区职工年平均工资.

征收程序:

用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况,在规定时间内进行申报年审和申报缴费.

(一)申报年审:2018年年审时间8月31日截止(自2019年开始,每年4月1日至6月30日)

已安排残疾人就业的用人单位,需要进行申报年审,审核确认已安排残疾人就业人数.

未安排残疾人就业的用人单位,无需进行申报年审.

未在规定时限申报年审的用人单位,均视为未安排残疾人就业.

(二)申报缴费:每年8月1日至11月30日

用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额,并按规定缴纳保障金.

小规模纳税人主要有三种征收方式:查账征收、查定征收和定期定额征收.

查账征收:税务机关按照纳税人提供的账表所反映的经营情况,依照适用税率计算缴纳税款的方式.这种方式一般适用于财务会计制度较为健全,能够认真履行纳税义务的纳税单位.

查定征收:税务机关根据纳税人的从业人员、生产设备、采用原材料等因素,对其产制的应税产品查定核定产量、销售额并据以征收税款的方式.这种方式一般适用于账册不够健全,但是能够控制原材料或进销货的纳税单位.

定期定额征收:税务机关通过典型调查、逐户确定营业额和所得额并据以征税的方式.这种方式一般适用于无完整考核依据的小型纳税单位.

残疾人就业保障金申报政策有所调整,现将有关事项通知如下:

一、残疾人就业保障金按用人单位上年度未按规定安排残疾人就业的人数和用人单位上年在职职工平均工资计算缴纳.计算公式如下:

残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%--上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资.

残疾人就业保障金应按月申报缴纳,对按季申报税收的小规模纳税人,可选择参照按季申报缴纳残疾人就业残保金.按月或按季申报缴纳残疾人就业保障金的申报缴纳额为:残疾人就业保障金年缴纳额除以12或4.

二、用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动会同(服务协议)的人员.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.

上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.用人单位如果财务不健全,无法确定上年在职职工工资总额的,按照当地上年社会平均工资申报缴纳.

三、用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数.未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业.

四、用人单位残疾人就业保障金申报时,要如实填写在职职工人数、上年实际安排残疾人就业人数、上年在职职工年平均工资等信息.对实际已安置残疾人就业的,系统会自动执行减免.如申报补缴以前月份费款的,按原政策执行.

五、自工商注册登记之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含)的企业,免征残疾人就业保障金.

小规模纳税人需要申报残疾人保障金吗?小编告诉大家如果安排残疾人不符合规定比例,就需要缴纳的,残疾人就业保障金一般按月缴纳,用人单位如属小规模纳税人,可实行按季申报.更多精彩内容请继续关注资讯更新.

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