员工辞退补偿金怎么算?-会计实务

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：员工辞退补偿金怎么算?的相关会计知识，这篇员工辞退补偿金怎么算?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中员工辞退补偿金怎么算?的相关账务处理技巧。

员工辞退补偿金怎么算?

在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿.而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍).另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况.并注意保留各类工资及工作凭据.

经济裁员劳动法补偿标准?

《劳动法》第27条规定"用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员".这一条是我国劳动法的新规定,也称经济裁员.

一、经济性裁员主要范围是什么

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.

二、企业裁员的经济补偿规定

(一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的."

(二)《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:"用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金."

(三)《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资."

大家都知道凡是与"高级"沾边的,肯定就不是轻而易举拿下的,所以,想要获得中级会计证,就要懂得把握机遇,做好迎接挑战的准备!以上就是会计学习资料小编为大家关于员工辞退补偿金怎么算?的全部内容了.

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的员工辞退补偿金怎么算?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习员工辞退补偿金怎么算?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。