生育津贴低于产假工资的差额补足会计处理怎么做?

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生育津贴低于产假工资的差额补足会计处理怎么做?

津贴低于产假工资的,差额又不需要职工还给单位,比产假工资低了就低了呗,反正职工拿金额高的.

如果津贴高于产假工资的,那么差额单位必须给职工.也就是这两个的金额,哪个高,职工就拿多少钱.

e.g.津贴2万,产假工资1万3,那么单位必须从津贴里拿1万给职工,所以算下来就是职工到手必须是2万,单位1万3.津贴1万产假工资1万2,那么职工就是1万2,单位1万.

产假工资是单位必须给职工的,这样社保局才会发生育津贴补贴给单位.

分配现金股利的会计分录?

分配现金股利的会计分录如下:

1、经股东大会或类似机构决议,分配给股东或投资者的现金股利或利润,

借:利润分配-应付现金股利或利润

贷:应付股利

2、实际支付现金股利时,

借:应付股利

贷:银行存款

现金股利是上市公司以货币形式支付给股东的股息红利,也是最普通最常见的股利形式,如每股派息多少元,就是现金股利.

股利分配是公司向股东分派股利,是企业利润分配的一部分,而且股利属于公司税后净利润分配.股利分配的方式有现金股利、股票股利、财产股利等.

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