发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?的相关会计知识，这篇发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?的相关账务处理技巧。

发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?

如果是预提少了,将差额进入费用或成本中补充预提费用.

例题：实际发放工资比上月计提的少了怎么做分录?

本月计提10000,下月实际发放11000

补计提1000元工资:

借:管理费用等     1 000

贷:应付职工薪酬--工资      1 000

本月计提10000,下月实际发放9000

冲销多计提的1000元工资

借:管理费用等    -1 000

贷:应付职工薪酬--工资     -1 000

如果本月和下月跨年度,原则上差异应在下月做账时,调整以前年度损益.

计提工资多了的会计分录?

简单点可以这样做

计提工资时:

借:管理费用--工资 26000

贷:应付职工薪酬--工资 26000

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资 2483

贷:库存现金 2483

冲掉多计提的工资可以用红字

借:管理费用--工资 -23517(借方红字)

贷:应付工资 -23517(贷方红字)

上文小编介绍了发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?关于这个内容上文有两个案例分析供大家参考，更多会计资讯，敬请关注会计学习资料的更新哦！

以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习发放工资时比计提发的少的部分怎么做账?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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