人力资源差额怎么填报?

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：人力资源差额怎么填报?的相关会计知识，这篇人力资源差额怎么填报?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中人力资源差额怎么填报?的相关账务处理技巧。

人力资源差额怎么填报?

人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.因此,可以理解为:本应由人力资源部门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资社保公积金等,但将这些工作外包给第三方,人力资源外包企业挣的是服务费用,其性质属于经纪代理服务.

《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)

1、一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

2、小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

3、选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票.

4、劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务.

上文小编介绍了这个内容是人力资源差额怎么填报，人力资源差额的概念以及填报方式就先介绍到这，填报方式请看上文的政策要求，更多相关资讯，敬请关注会计学习资料的更新！

以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的人力资源差额怎么填报?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习人力资源差额怎么填报?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

您可能感兴趣的财税文章：

· 税务筹划的基本研究策略和方法

· 职工薪酬在利润表中怎么体现

· 主管会计工作负责人和会计机构负责人的区别

· 增值税是否会影响企业资产总额

· 一般纳税人注销时存货或留抵税额的处理

· 预收的购货款属于什么?

· 模具长期待摊如何做会计分录？

· 2018新规定的职工教育经费税前扣除标准是多少？

· 本月发生费用发票下个月回账务处理？

· 出租固定资产计入什么科目?

· 装修费摊销有何规定

· 公司没车能报销停车费吗

· 公益性股权捐赠所得税前能扣除吗

· 办理软件企业认定可享受哪些税收优惠

· 个体户月营业额超万要交税吗？

· 什么是登记账簿的直接依据?

· 库存股是如何核算的？库存股的账务处理

· 因质量问题购货退部分款列入哪个会计科目

· 退汇后重新汇款怎么做账