员工预支款如何做分录

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员工预支款如何做分录

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资.目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商.预支工资一般不走"应付职工薪酬"科目,作为其他应收款来处理.

一、 会计分录如下:

1、借款时:

借:其他应收款,

贷:现金.

2、预提分摊工资时:

借:制造费用(或管理费用),

贷:应付职工薪酬.

3、发放工资时,

借:应付职工薪酬,

贷:银行存款(应发数与收回借款差额),其他应收款.

二、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)

1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工;

2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工;

3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工;

4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;

5、经公司认定在情理当中的其它情况.

以上便是gjpxz参考会计职级考试的考生收集的员工预支款如何做分录的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习员工预支款如何做分录的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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