企业缴纳职工教育经费的会计处理怎么做？-会计实务

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企业缴纳职工教育经费的会计处理怎么做？

答：在会计实务处理上，根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》（财会〔2014〕8号）第七条的规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。特别应当注意的是：企业按规定提取的职工教育经费应当根据受益原则，分别予以资本化或费用化，而不能全部计入当期费用。职工教育经费属于职工薪酬，在“应付职工薪酬”账户核算。

当期计提教育经费时：

借：生产成本

管理费用

在建工程

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

使用冲减已计提的职工教育经费，会计分录：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

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