下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：社保缴费基数和工资有什么关系的相关会计知识，这篇社保缴费基数和工资有什么关系财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中社保缴费基数和工资有什么关系的相关账务处理技巧。
社保缴费基数和工资有什么关系
缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
企业社保缴费基数与工资要一致吗，需要注意些什么？
严格来讲，企业社保缴费基数与工资是要一致的，除非你的工资低于当地规定的最低下限，或高于当地规定的最高上限，那才会出现不一致的情形。
1、为什么说是一致的呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》第12条规定 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
因此，企业社保缴费基数与工资要一致。
2、为什么会有不一致的情形？
由于社会保险是属地化管理，各地市都有规定社保缴费基数的上下限，以福建省为例：
根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第14条 企业、职工及城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的基数，不得低于省政府公布的当地职工最低工资标准；达到本省上一年度职工月平均工资300%以上的，按300%作为缴纳基本养老保险费的基数，300%以上部分不缴纳基本养老保险费。
因此，如果你的工资低于下限的，就按下限作为缴费基数，高于上限的，就按上限作为缴费基数。
企业需要注意什么？
1、如实申报社保缴费基数
很多企业为了减少人资成本，往往都会少报或按最低的基数给员工申报社保的缴费基数，并没有如实根据员工的工资作为缴费基数申报。随着2019年1月1日开始执行的社保新规，社会保险费由税务部门统一征收，缴费基数将逐步做实，企业少报基数的想象必将成为过去。
2、及时足额给员工缴纳社会保险费
未及时足额缴纳社会保险费的，公司将承担巨额的滞纳金，公司及相关负责人也将入“黑名单”。
根据《中华人民共和国社会保险法》第68条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起。按日加收万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2018年10月16日，人社部官网发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》第5条 用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。
员工需要注意什么？
1、关注自己的社保缴费情况
员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数，或未及时缴费到账，就要及时找公司经办人员反映。公司如拒不改正的，记得举起法律的武器，维护自己的合法权利。
2、切记不要为了眼前利益，签订自愿放弃投保的协议
有些员工想着社保当下好像也用不上，要是换成现金，每个月工资还可以多拿些，就跟企业签订了自愿放弃投保的协议。虽说当下工资确实增加了，但从长远看，对其影响那是巨大的。
比如：到龄时，有可能因为这几年没缴交社保，导致缴交年限不够，无法及时办理退休，晚几年领退休金，损失可是上万的，还有每年的养老金上涨也推迟。想想就得不偿失，所以员工切记别干这事！
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