临时工工资要计提吗-会计实务

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临时工工资要计提吗

根据用工性质来确定。用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。扩展资料：企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在管理费用科目核算，并在管理费用科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末管理费用科目的余额结转本年利润科目后无余额。

建筑施工企业临时工工资怎么做账务处理?

农民工和临时用工”通常都称为临时工，临时工可能存在两种情况：一种是与企业有常年的用工关系，但不是长期用工，而是“忙时即来、闲时即去”，也没有签订正式劳动合同，这种情况下有些企业是造工资表发放。另一种情况是纯粹的临时雇工，即每一项工程都雇用不同的工人，通常是将其工资直接计入成本。

前一种情况通常可以视为雇用员工，按《企业所得税税前扣除办法》“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工”，即可理解为包括这种情况，此时所支付的工资应该通过“应付职工薪酬”核算。而后一种情况属于劳务关系，按规定应该由所雇用的劳动者出具发票才能支付劳务报酬，但事实上难以做到，所以通常的做法是用工单位持支付证明等有关资料到税务机关代开劳务发票，据以入账。不过这种情况下，代开发票所涉及的税金(营业税、个人所得税等)按规定是不能列支的(本应由劳务提供者承担)。

签订劳务协议，以造表的方式支付劳务费，代扣代缴个人所得税(劳务报酬所得)和营业税及附加等;签订劳动用工合同虽可以按工薪纳个税并可以进行所得税的税前扣除从而规避税务风险，但会导致劳动人事风险(社会统筹方面的风险)。

公司请的临时工结算后工资要怎么入账？

根据用工性质来确定。

用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出。

如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

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