应付职工薪酬能结转到劳务成本吗

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应付职工薪酬能结转到劳务成本吗

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.

应付职工薪酬要结转吗

需要结转.应付职工薪酬,是负债类科目,月末如有余额,应该放在那里不动,不需要把它结转到本年利润去.

月末,小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配:

1. 生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记本科目.

2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"等科目,贷记本科目.

3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

4. 销售人员的职工薪酬,借记"销售费用" 科目,贷记本科目.

只有损益类科目,月末才结转到本年利润科目.

与计提工资有关的损益类科目,月底需要结转到本年利润

借:管理费用(或销售费用等科目)---工资

贷:应付职工薪酬

借:本年利润

贷:管理费用(或销售费用等科目)---工资

应付职工薪酬具体核算的内容包括:

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);

(三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇.

(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

职工薪酬的确认和计量

1、职工的范围:

(一)与企业签订劳动合同的所有人员,包括全职、兼职和临时职工;

(二)未签订劳动合同但由企业正式任命的人员.如董事会和监事会人员等.

(三)未签订劳动合同也未由企业正式任命,但在企业的控制下,提供与职工类似服务的人员.

2、确认与计量:

基本原则:在职工为企业提供服务的会计期间,根据提供服务的受益对象,将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.辞退福利除外.

(一)国家确定了计提基础和计提标准的,按规定标准计提.

这部分包括"五险一金两费","五险"即医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费."一金"即住房公积金."两费"为工会经费和职工教育经费.

例:大佬公司5月份工资如下:管理人员2000元、销售人员3000元,生产人员50000元.五险一金两费的计提比例分别为:五险35%,住房公积金8%,工会经费2%、职工教育经费1.5%.相关帐务处理如下:

①分配本月工资 借:管理费用 2000

营业费用 3000

生产成本50000

贷:应付职工薪酬-工资 55000

②计提五险一金:

借:管理费用 930(2000*46.5%)

营业费用1395(3000*46.5%)

生产成本23250(50000*46.5%)

贷:应付职工薪酬-社会保险费19250(55000*35%)

-住房公积金4400(55000*8%)

-工会经费1100(55000*2%)

-职工教育经费825(55000*1.5%)

③实际支付上述五险一金两费时,根据实际支付的金额作如下分录

借:应付职工薪酬-社会保险费

-住房公积金

-工会经费

-职工教育经费

贷:银行存款或现金

(二)没有规定计提比例和计提基础的,企业应该根据历史经验和实际情况,合理的预计当期应付职工薪酬.实际发生金额小于预计数,应该补提;实际发生额大于预计数,应冲回.

(三)在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,选择恰当的折现率,按折现后的金额计入相关资产或当期损益.折现前与折现后金额相差不大的,也可不折现.

(四)以自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按产品的公允价值,计入相关资产或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.

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