调整期初的应付职工薪酬表示什么-会计实务

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调整期初的应付职工薪酬表示什么

根据四柱清册公式:期初余额+本期增加额=期末余额+本期减少额.具体到应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资,本期增加额是指本期(本月)应该发放的工资,本期减少额是指本月已经发放的工资,到了月底应付未付的工资就是期末余额.

应付职工薪酬期末负数报表怎么填

资产负债表中应付工资为负数,处理方法是:

1.先检查"应付工资的明细帐",看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录.

2.查明了原因,只要做补提"应付工资"的会计分录就可以

3.补提"应付工资"的会计分录是这样的

借:销售费用或管理费用

贷:应付工资

4.补提"应付工资"的会计分录,摘要写明"补提**月的工资".

调整期初的应付职工薪酬表示什么会计实务

应付职工薪酬借方能为负数吗?

可以为负数.

应付职工薪酬期初余额是负数,表示发放的工额大于提取的工资金额,只要补提工资就可以了.

跨年度工资少计提一大笔,可以按照会计差错的有关规定进行处理.工资少计提了一大笔,属于重大会计差错,同时影响损益.

按照会计准则有关规定,应将其对损益的影响数调整发现当期的期初留存收益,会计报表其他相关项目(利润分配--未分配利润,应交税费--应交所得税等)的期初数也一并调整.

财报里的应付职工薪酬是什么意思?

财报里的应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联系. 财保里面的应付职工薪酬,是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.但这些提取的,有可能是已经支付了的,有些可能是尚未支付的,需要和支出数据对比.

应付职工薪酬是负数如何处理

新到一家公司发现:该公司05年时工资计提少计提了很大一笔,在2006年时一直未补提,因此现在应付工资出现了借方余额,请问现在可以补提05年的工资吗?分录:借记以前年度损益调整,贷记应付职工薪酬,因为我觉得报表中应付职工薪酬是负数,不太合理.请问如果不调可以吗?如果调,以上作法对吗?或是该怎么处理为好?

贵公司这种情况可以按照会计差错的有关规定进行处理.工资少计提了一大笔,属于重大会计差错,同时影响损益.按照会计准则有关规定,应将其对损益的影响数调整发现当期的期初留存收益,会计报表其他相关项目的期初数也一并调整.

具体的处理为:

1、补提应付工资:

借:以前年度损益调整

贷:应付职工薪酬--应付工资

2、调整应交所得税

借:应交税费--应交所得税

贷:以前年度损益调整

3、将"以前年度损益调整"余额转入"利润分配--未分配利润"

4、按照公司留存收益计提比例,调整留存收益.

借:留存收益(盈余公积等)

贷:利润分配--未分配利润