社保和工资的比例多少-会计实务

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社保和工资的比例多少?

答:以郑州市为例.五项社保缴费参保个人与用人单位分别承担的比例各不相同,具体为:

养老保险缴费比例:职工工资基数的27%(其中单位19%、个人8%).

工伤保险缴费比例:按照行业划分为八类,基本费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,工伤保险费由单位缴费,职工不缴费.

医疗保险缴费比例:职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%).

生育保险缴费比例:单位员工缴费基数总和企业为1%,机关事业单位为0.5%,均由单位缴费,职工不缴费.

失业保险缴费比例:职工工资基数的1%(其中单位0.7%、个人0.3%).

扩展资料:

社保缴纳个人和公司的比例,都是由每个地区按照地区情况判定的.以郑州为例,养老、工伤、医疗、生育、失业为例,个人缴纳的比例分别为:8%、0、2%、0、0.3%.而公司缴纳的比例分别为:19%、0.2-1.9%、8%、1%、0.7%.

社会保险参照当地社会平均工资缴费,平均工资的60%作为保底缴费基数,平均工资的300%作为封顶缴费基数.单位在办理职工参保手续,申报职工缴费工资基数时,应当申报参保职工的实际工资.

职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间,作为有效缴费工资基数,达不到保底的按照保底工资基数缴费,超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费.

社保缴费基数跟工资有什么关系?

缴纳社保基数和工资总额不相等,但与工资总额有关.

缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据.社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费.

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等.

在社保缴纳和工资总额的关系中,社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的.

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