项目部管理人员工资属于什么费用

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项目部管理人员工资属于什么费用

项目部的管理人员工资、奖金、职工福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、取暖费、办公费、差旅费、财产保险费、工程保修费、排污费等费用,应首先计入"间接费用"科目

借:间接费用

贷:银行存款

累计折旧

应付职工薪酬

月末,施工间接费用应转入施工成本中的间接费科目,如果是多个项目,应按照一定比例进行分配  借:工程施工-合同成本-施工间接费

贷:间接费用

相关问题:

工资哪些属于管理费用?

基本生产车间的工人工资,记入生产成本.辅助生产人员的工资,记入制造费用.管理人员的工资记入管理费用.专职销售人员的工资记入销售费用.

车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用;厂部管理人员工资属于管理费用.

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,而车间管理人员是一线管理,他们的工资应属于间接的制造成本,因此属于制造费用;厂部二线管理人员工资则属于管理费用.

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.

构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式.

工资分配的宏观调控原则,以促进社会进步为目的,并通过下述途径贯彻实施:

建立正常的工资增长机制,增强工资的收入透明度,并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平;实行工资总量宏观调控,使消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;通过工资分配立法,保障劳动者获得基本生活需要;通过行政手段,干预分配和再分配过程;

建立与工资分配相关的其他制度,克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象.

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