企业破产如何支付高额职工安置费用？

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企业破产如何支付高额职工安置费用

企业破产时应如何支付高额职工安置费用，这是目前我国企业破产中的现实问题，很多企业难以处理，尤其是国有企业。

按《破产法》规定，企业破产后，资产应首先偿还债权人，但很多企业归还完债务后甚至尚未归还完债务，就已经家徒四壁，无力向职工支付高额的安置费用。此时，大量的职工如何安置成为了令企业头疼的问题。

为此，现实中，很多企业还沿用老的处理方法—— —政策性关闭破产，将所有资产先用于安置职工而不是用于偿还债权人债务，以便支付职工安置费用。让我们来看看业界如何看待这一问题。

王学军应该针对国有企业或者国有控股企业，规定当其利润水平低于一定标准以下时，必须预留职工安置费用。

大体的做法是：以该企业的优质财产（土地、房屋等不动产优先）作为抵押物，对预计将来公司遭遇破产危机时可能发生的职工安置费用进行财产保全。

实行抵押的财产不得是已经抵押、质押、保证和依法不得抵押的财产。用于抵押预留职工安置费用的财产，可以由国有企业的工会负责日常监管，未经企业工会同意任何组织和个人无权变更其权属关系，改制企业对抵押的财产只具有使用权，不具有处置权。

这样，意味着将劳动债权变更为担保债权，可以取得优先受偿机会，与银行的担保债权在同一个顺序偿还。

公司破产，职工安置费是怎么算的

职工安置费，实际上就是经济补偿的问题。按规定，公司破产应当支付员工经济补偿金。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业破产如何支付高额职工安置费用由会计学习资料整理，企业经营不善或是遇上市场低潮，倒闭破产的可能性很高，职工的安置费是一个大困难，如何安置上文的介绍供大家参考。

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