支付临时用工劳务费，要发票还是做工资表？

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支付临时用工劳务费，要发票还是做工资表

（一）根据《发票管理办》的相关规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向支付方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

（二）在营改增之后，提供应税服务，是指有偿提供应税服务，但不包括非营业活动中提供的应税服务。

有偿，指取得货币、货物或者其他经济利益。

为什么非得要发票，公司请的人干活就不能造个表，代扣个税，然后发放？

财税2016年36号文关于增值税的征税范围规定，销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产属于增值税征税范围，但是单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务除外。

所以，和单位有劳动合同关系的员工为单位提供的服务不属于增值税征收范围，支付员工的工资可以造表发放，不需要员工为单位提供发票。

开劳务费和开工资表的区别

作用不同

劳务费是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程奖励，合理的劳务费能帮助企业达成目标。

而工资表的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。

征收的税额不同

任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的劳务费，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样，按月计征个人所得税。

而工资表需要缴纳10%的个人所得税。

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