员工生育津贴如何入账?-会计实务

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：员工生育津贴如何入账?的相关会计知识，这篇员工生育津贴如何入账?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中员工生育津贴如何入账?的相关账务处理技巧。

员工生育津贴如何入账?

一般来说,员工生育津贴应按照代收代付款项处理.其账务处理分录如下:

1、计提员工生育保险时

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷:应付职工薪酬

2、缴纳员工生育保险时

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

3、社保拨入时

借:银行存款

贷:其他应付款-应付员工生育津贴

4、支付员工生育津贴

借:其他应付款--应付员工生育津贴

贷:银行存款.

生育津贴是怎么领取的?

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;

(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

看完了会计学习资料为您的解读,关于员工生育津贴如何入账,想必大家已经很清楚了.对此大家若还有不明白的地方,欢迎咨询会计学习资料的答疑老师,我们将会给您专业解答.

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