下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于:怎样判定职工福利和劳动保护费?的相关会计知识,这篇怎样判定职工福利和劳动保护费?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中怎样判定职工福利和劳动保护费?的相关账务处理技巧。
怎样判定职工福利和劳动保护费
职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由"预算包干结余"开支的集体福利支出。
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
不属于职工福利费的有哪些?
不属于职工福利费的开支:
1、退休职工的费用
2、被辞退职工的补偿金
3、职工劳动保护费
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5、职工的学习费
6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)。
关于上述内容“怎样判定职工福利和劳动保护费?”不知道大家是否明白怎样区分职工福利和劳动保护费了,如果还有其他问题可以在线和我们联系。
以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的怎样判定职工福利和劳动保护费?的相关会计分录,会计做账技巧,会计做账流程等,如果您在学习怎样判定职工福利和劳动保护费?的会计实务操作中有不明白的地方,欢迎您加入财税交流社群。
您可能感兴趣的财税文章:
版权声明:本文收集于网络,如有侵权请联系删除,欢迎分享本文,转载请保留出处!
发表评论取消回复