工程项目上临时人员工资怎么处理？

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工程项目上临时人员工资怎么处理

借：工程施工——劳务费

摘要写支付临时工人的工资，是的，立额外支出就行。

也有这样的做法：建筑工地临时工工资直接计入工程成本，老板先签字，工人签名发放。

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。

聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。

农民工和临时用工”通常都称为临时工，临时工可能存在两种情况：一种是与企业有常年的用工关系，但不是长期用工，而是“忙时即来、闲时即去”，也没有签订正式劳动合同，这种情况下有些企业是造工资表发放。另一种情况是纯粹的临时雇工，即每一项工程都雇用不同的工人，通常是将其工资直接计入成本。

前一种情况通常可以视为雇用员工，按《企业所得税税前扣除办法》“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工”，即可理解为包括这种情况，此时所支付的工资应该通过“应付职工薪酬”核算。而后一种情况属于劳务关系，按规定应该由所雇用的劳动者出具发票才能支付劳务报酬，但事实上难以做到，所以通常的做法是用工单位持支付证明等有关资料到税务机关代开劳务发票，据以入账。

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