个人所得税是否计入应付职工薪资

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：个人所得税是否计入应付职工薪资的相关会计知识，这篇个人所得税是否计入应付职工薪资财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中个人所得税是否计入应付职工薪资的相关账务处理技巧。

个人所得税是否计入应付职工薪资是会计工作中常见的问题，企业单位的应付职工薪资主要包含了职工在企业的所有收入部分，但是不包含个人所得税款。这部分的税款需要单独罗列，单独进行核算。如果不太了解这方面的内容，别担心。本文会计资料就针对个人所得税和大家做一个相关的介绍，一起来看看吧。

个人所得税是否计入应付职工薪资？

应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所得税单独列示，单独核算。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的确认：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业职工薪酬包含哪些？

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工福利费；

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的个人所得税是否计入应付职工薪资的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习个人所得税是否计入应付职工薪资的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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