工资总额看哪个数据

下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：工资总额看哪个数据的相关会计知识，这篇工资总额看哪个数据财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中工资总额看哪个数据的相关账务处理技巧。

工资总额看哪个数据是会计工作中常见的问题，如果不太了解这方面的内容，别担心。本文会计资料就针对工资总额和大家做一个相关的介绍，一起来看看吧。

工资总额看哪个数据?

答:

工资总额的数据就是所有工资的总数.

年度薪酬总额是指一个公司或企业一年的薪金酬劳总数,计算方法是年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额.

所有工资收入加一起就是工资总额.

所有人的所有工资收入加一起除以所有人就是平均工资,但附带加金税务之类的工资.

对于员工工资总额的计算如下:

依据国家统计局规定:职工工资总额由计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资,以及特殊情况下支付的工资六个部分组成.职工工资总额统计时间为每年1月1日至12月31日,按职工应发工资统计.

【工资总额数据的相关问题】:

答:

工资中的独立项是指不受其他数据影响的项目;

就比如说:受底薪、加班费、保险等的数据影响那就是非独立数据;

你说到的奖励工资,它是单项存在,不会另行计算到底薪、加班费当中;

再比如说:优秀工人奖,都算独立项.

但这个其实很难把握,很多企业有些小聪明,

可能把本应该的独立项加算到底薪,也作为加班费计算.

所以,具体要根据企业实际情况来定.

以上便是ufidawhy参考会计职级考试的考生收集的工资总额看哪个数据的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习工资总额看哪个数据的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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