员工医疗补助费要缴纳个人所得税吗-税法实务

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员工医疗补助费要缴纳个人所得税吗？

答：根据《个人所得税法》第二条及其实施细则第八条规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应当缴纳个人所得税。同时，财政部、国家税务总局《关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》（财税字［1997］144号）规定，企业以现金形式发放给个人的医疗补助费应全额计入领取的当期工资、薪金收入计征个人所得税，并从1998年1月1日起执行。

一次性医疗补助金标准是什么？

答：1、根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。按照人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。十级，每满一年发给0.3个月，不满一年的按一年计算。总额低于10个月的，按10个月支付。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=（当地人口平均寿命-您的年纪）×0.3×2008年当地城镇单位在岗职工月平均工资，以厦门的男职工为例=（75.12-年纪）×0.3×2008年厦门市城镇单位在岗职工月平均工资26953、一般情况下，工伤赔偿金由当地工伤基金支付，如果用人单位没有为员工上工伤保险，则有用人单位承担。如果用人单位不承担，你可以直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

在现在的经济条件下，对于疾病医疗补助也是一个有效的方法。企业给员工的医疗补助费要缴纳个人所得税是否要缴纳，大家知道了吧？

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