应付福利费余额是否需要计提做会计分录？

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应付福利费余额是否需要计提做会计分录？

答：小编认为，对于应付福利费余额是不需要计提的。

1. 实报实销

借：管理费——福利费

贷：现金

2. 以工资方式列支

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：现金

类似员工加班餐费该怎么处理做分录？

小编认为，如果是类似员工加班餐费，可以通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利

贷：库存现金

应付福利费余额的计提处理，您现在知道了没有？或者类似员工加班餐费的会计分录，您有不同的意见，欢迎您与会计学习资料的在线老师交流。

以上内容是便是ufidawhy参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的应付福利费余额是否需要计提做会计分录？的相关避税资料，如果您在学习应付福利费余额是否需要计提做会计分录？的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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