企业给员工用现金发工资如何入账处理合适？

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企业给员工用现金发工资如何入账处理合适？

答：对于给员工用现金发工资，可以这样入账：

1、工资计提（应发工资数）

借：费用类科目—工资 （比如，管理人员入管理费用）

贷：现金

2、计提企业缴纳的五险一金

借：管理费用

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

企业以现金形式发工资是否可以所得税前扣除呢？

对于以现金形式发工资，准予扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”

企业以现金形式发工资是可以所得税前扣除的，您应该清楚了。至于以现金形式发工资的入账，如果您还与不同订购观点，可以与会计学习资料的老师交流。

以上内容是便是gjpxz参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的企业给员工用现金发工资如何入账处理合适？的相关避税资料，如果您在学习企业给员工用现金发工资如何入账处理合适？的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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