应付职工薪酬如何做账务处理呢？

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应付职工薪酬如何做账务处理呢？

答：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

因此，对于应付职工薪酬，则这样做账：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金

如果按照新制度的规定核算，建议在“社会保险费“和”住房公积金“下再按照单位承担部门和个人承担部分设置明细科目。

应付职工薪酬的核算范围主要有哪些？

1、参考出经济分类科目中“工资福利支出”，将“工资福利支出”下的款级科目核算的内容都纳入“应付职工薪酬核算”。

2、应付职工薪酬应当在规定支付职工薪酬的时间确认。”经常欠付职工薪酬的单位请注意，是在发生支付义务时确认应付职工薪酬。

3、“应付职工薪酬”应进行明细核算。并且制度给出了一些明细科目名称：“工资（离退休费）”、“地方（部门）津贴补贴”、“其他个人收入”以及“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。

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