工资扣除转罚款怎么做账?

2020-09-23 11:45:08  阅读 5 次 评论 0 条

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工资扣除转罚款怎么做账?

从职工当月工资中扣除罚款,应该借记应付职工薪酬,贷记其他应收款等科目。

从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理,涉及三个业务,需按以下步骤予以入账。

一、该罚款性质及账务处理

罚款的来源需要明确以便于入账,是由职工承担的费用,还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账,分录为:

借:其他应收款

贷:管理费用(员工造成的损失需由个人承担)

贷:营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)

二、工资入账

这个需要明确的是,工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目,形成负债,贷记应付职工薪酬

三、扣除款项

扣除罚款,直接减少了应付职工薪酬,同时减少了第一步骤形成的其他应收款,所以借记应付职工薪酬,贷记其他应收款

四、发放工资

应付职工薪酬入账时是应付工资,扣除罚款后,应付职工薪酬余额减少了,其最终应与实付工资相符,发放时直接按发放额借记应付职工薪酬,贷记银行存款等科目。至此,关于工资和扣除罚款的业务全部完成。

公司对职工的罚款怎么入账?

员工在工作中出现错误,公司要进行处罚做账务处理

1.如果是直接收员工的现金

借:现金

贷:营业外收入-罚款净收入

2、如果是从工资中扣除

借:应付工资-员工工资

贷:营业外收入-罚款净收入

3、收取了职工押金之类

借:其他应付款

贷:营业外收入-罚款净收入

如果有公司的罚款制度,或者处罚决定,就复印了附上,然后就是你的收据

关于工资扣除转罚款怎么做账的问题,小编就就讲述到这里了,不知道大家现在是不是都了解了呢,公司对职工的罚款怎么入账?若还有不懂的地方,可与会计学习资料的老师们取得联系,关注会计学习资料网,为你解决财务上的各种疑难杂症!

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