应付职工薪酬账务处理怎么写?

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应付职工薪酬账务处理怎么写?

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本(制造费用)——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

借：管理费用——社保公积金

销售费用——社保公积金

生产成本(制造费用)——社保公积金

研发支出——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金

应付职工薪酬都要结转到管理费用吗?

应付职工薪酬是不要结转的，是在当月发生人员工资时计提时做的，

借：管理费用/制造费用/生产成本

贷：应付职工薪酬

支付工资时

借：应付职工薪酬

贷：现金/银行存款

以上内容是便是gjpxz参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的应付职工薪酬账务处理怎么写?的相关避税资料，如果您在学习应付职工薪酬账务处理怎么写?的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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